Размер шрифта
A- A+
Межбуквенное растояние
Цвет сайта
A A A A
Изоображения
Дополнительно

Положение о ресурсном центре

Положение  о ресурсном центре воспитательной направленности  «Воспитание культуры энерго- и ресурсосбережения » на базе

государственного учреждения образования «Средняя школа№3 г. Пинска»

 

 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 1.1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, условия и порядок организации деятельности, направления работы, структуру ресурсного центра (далее – центр).

 1.2. Центр – структурное подразделение учреждения образования, обеспеченное высококвалифицированными педагогическими кадрами, на базе которого осуществляется интеграция и концентрация материально-технических, педагогических, информационных, интеллектуальных и других ресурсов образования.

 1.3. Критериями, в соответствии с которыми в учреждении образования создаётся ресурсный центр, являются:

-осуществление учреждением образования методической (научно-методической), организационной, информационной, консультационной и (или) экспертной поддержки деятельности других учреждений образования по избранному направлению;

-ведение учреждением образования инновационной, научно-исследовательской, опытно-экспериментальной, проектной деятельности, ход и результаты которой обладают теоретической ценностью и практической значимостью для системы образования  города и региона;

-эффективное использование учреждением образования современных образовательных, в том числе информационно-коммуникационных, технологий в образовательном процессе;

-наличие в учреждении образования кадровых, научно-методических, материально-технических, информационных и иных ресурсов и условий, позволяющих ему выступать в качестве ресурсного центра по одному или нескольким направлениям развития образования для других учреждений образования.

В своей деятельности центр руководствуется законодательством Республики Беларусь, нормативными документами Министерства образования, документами управления образования Брестского облисполкома, отдела образования, спорта и туризма Пинского горисполкома и настоящим Положением.

Ресурсный центр учреждения образования осуществляет свою деятельность во взаимодействии с городским отделом образования, спорта и туризма, с иными педагогическими, общественными организациями по вопросам своей компетенции и физическими лицами, заинтересованными в развитии системы образования города.

Координацию деятельности  ресурсного центра осуществляет учебно-методический кабинет отдела образования, спорта и туризма Пинского горисполкома.

1.4. Центр не является юридическим лицом.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА

2.1. Создание условий для формирования компетенций по энерго- и ресурсосбережению у всех участников образовательного процесса, распространение перспективного педагогического опыта, обеспечивающего решение приоритетных направлений системы образования г. Пинска.

 2.2. Задачами центра являются:

-повышение потенциала системы образования города за счет концентрации материально-технических, педагогических, интеллектуальных, информационных и финансовых ресурсов по избранной теме;

-информационная и научно-методическая поддержка образовательного процесса по реализуемому содержательному направлению;

-ведение научно-исследовательской, инновационной, проектной деятельности;

-выявление образовательных потребностей педагогических и руководящих работников образовательных учреждений;

-консультирование педагогических и руководящих работников учреждений образования, оказание им информационно-методической поддержки по актуальным вопросам энерго- ресурсосбережения;

-организация обучения различных категорий педагогических работников по использованию в практике работы новейших достижений в области рационального природопользования, оперативному овладению перспективным педагогическим опытом, новаторскими методами обучения и воспитания, навыками управления;

-распространение перспективного педагогического опыта, ознакомление педагогической общественности с результатами работы по реализуемому содержательному направлению через создание и сопровождение веб-сайта, электронных СМИ;

-эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;

-оказание содействия отделу образования, спорта и туризма в реализации приоритетных направлений развития системы  образования города;

-организация сетевого взаимодействия по реализуемому содержательному направлению.

3.ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА

3.1. Организационно-методическая работа.

Предоставление имеющихся материально-технических, педагогических, информационных, интеллектуальных, программно-методических ресурсов для:

-подготовки и проведения научно-практических конференций, семинаров, курсов повышения квалификации по вопросам энерго- ресурсосбережения;

 -подготовки участников конкурсов профессионального мастерства педагогических работников по заявленной теме;

-участия в реализации городских педагогических проектов;

-содействия функционированию сети городских методических объединений педагогических работников по актуальным вопросам энергоэффективности, рациональному природопользованию;

-организации научно-исследовательской деятельности учащихся;

-организации консультаций.

3.2. Информационно-методическая работа:

-участие в формировании банка данных педагогической и методической информации;

-изучение перспективного педагогического опыта и достижений в системе общего образования и их распространение;

-разработка и внедрение инновационных образовательных технологий;

-разработка содержания, организация и методическое сопровождение конкурсов профессионального мастерства по содержательному наполнению ресурсного центра;

-организация и проведение педагогических конференций, семинаров, практикумов, тренингов и т.д.;

-освоение информационных технологий нового поколения, включая информационные технологии реального времени, высокоскоростной обмен информацией;

-участие в формировании фонда аудиовизуальных и интерактивных средств обучения для проведения  воспитательной работы по заявленной  тематике центра;

-создание медиатеки по направлению, заявленному в тематике центра, предназначенной для работы с педагогами и учащимися города;

-использование возможностей информационных технологий для информирования населения о возможностях и деятельности системы общего среднего образования;

-информационная и научно-методическая поддержка образовательного процесса;

- сопровождение веб-сайта, электронных СМИ по теме работы центра;

-организация и осуществление демонстрационно-выставочной деятельности по заявленной теме;

-взаимодействие с другими ресурсными центрами;

-подготовка методических рекомендаций по направлению деятельности;

-выявление, изучение, обобщение и распространение передового педагогического опыта по направлению деятельности;

-организация работы по заявленной теме по апробации инновационных образовательных технологий, методик, моделей (форм) организации образовательного процесса, систем (моделей) управления учреждениями образования и их адаптация к имеющимся условиям функционирования в рамках городской системы образования;

-содействие в проведении опытно-экспериментальной, инновационной работы по энерго- ресурсосбережению методическим объединениям педагогических работников, отдельным педагогическим работникам и их творческим коллективам (группам).

3.3. Направление работы центра определяет отдел образования , спорта и туризма Пинского горисполкома, учреждение образования в соответствии со сложившейся системой работы педагогического коллектива, наличием кадровых, научно-методических, материально-технических, информационных и иных ресурсов и условий.

4. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА

4.1. Ресурсный центр открывается приказом директора учреждения образования на основании приказа отдела образования, спорта и туризма Пинского горисполкома на определенный срок, обусловленный востребованностью предлагаемого содержательного направления деятельности.

 4.2. Открытие центра осуществляется при наличии сложившейся системы работы педагогического коллектива учреждения образования по предложенному направлению; кадрового состава, готового к реализации научно-методических функций центра; материально-технической базы, соответствующей содержательному направлению, реализуемому центром.

 4.3. Порядок создания центра:

-учреждение образования до 15 мая  ежегодно подаёт заявку в отдел образования спорта и туризма Пинского горисполкома с просьбой о продолжении деятельности центра с обоснованием возможностей его функционирования;

-на основании представленной заявки оценивается целесообразность продолжения деятельности центра;

-при положительном решении  учреждение образования включается в приказ отдела образования, спорта и туризма  Пинского горисполкома;

-в случае отрицательного заключения инициатору заявки направляется обоснованный ответ, в котором указывается причина отказа.

4.4. Создание на базе учреждения образования центра не приводит к изменению организационно-правовой формы, типа и вида учреждения образования и в его Уставе не фиксируется.

 4.5. Управление центром осуществляется в соответствии с законодательством в области образования и Уставом учреждения образования и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

 4.6. Ресурсный центр возглавляет координатор, который назначается директором учреждения образования по согласованию с отделом образования, спорта и туризма Пинского горисполкома.

 4.7. Координатор центра несет ответственность за деятельность центра и подотчетен руководителю учреждения образования в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

 4.8. Центр самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития. Деятельность центра осуществляется в соответствии с данным Положением и планом работы центра, согласованным с отделом образования, спорта и туризма Пинского горисполкома.

 4.9. Для выполнения работ, заданий, связанных с осуществлением учреждением образования функций ресурсного центра, его руководитель вправе возлагать на работников учреждения образования с их согласия дополнительные обязанности и работы или привлекать иных  лиц в порядке внешнего совместительства в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

 4.10. Учреждение образования в целях организации осуществления им функций ресурсного центра самостоятельно разрабатывает и принимает необходимые локальные акты, не противоречащие действующему законодательству, Уставу учреждения образования и настоящему Положению.

 4.11. В учреждении образования, обладающем статусом ресурсного центра, должна быть следующая документация:

 - приказ об открытии ресурсного центра;

 - Положение о ресурсном центре;

 - планы работы по годам;

 - отчеты о проделанной работе.

 4.12. Деятельность учреждения образования в части выполнения им функций ресурсного центра может осуществляться на основе договоров о сотрудничестве, заключаемых с учреждениями образования, в отношении которых оно выступает в качестве ресурсного центра, и другими лицами в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами.

 4.13. При наличии необходимых условий и средств, при выполнении функций ресурсного центра учреждение образования вправе привлекать в соответствии с действующим законодательством к участию в своей деятельности другие организации (в том числе иностранные и международные), их отдельных работников, иных лиц.

 4.14. Руководитель учреждения образования, выполняющего функции ресурсного центра, вправе вносить отделу образования, спорта и туризма предложения о поощрении (объявлении благодарности, награждении грамотами и т.п.) своих работников и привлекаемых лиц.

 4.15. По запросу отдела образования, спорта и туризма или УМК ресурсный центр представляет им оперативную информацию по направлению своей деятельности, в том числе в целях освещения в средствах массовой информации вопросов функционирования и развития системы образования города.

 4.16.  Центр ежегодно отчитывается о проделанной работе перед отделом образования, спорта и туризма Пинского горисполкома. Отчеты предоставляются в УМК отдела образования до 25 июня.

 4.17. Деятельность центра может быть прекращена до истечения установленного срока в случае ненадлежащего исполнения принятых на себя научно-методических функций, недостаточной востребованности педагогической общественностью реализуемого содержательного направления, по другим обоснованным причинам.

 4.18. Основанием для прекращения деятельности центра является приказ отдела образования, спорта и туризма Пинского горисполкома.

5. СТРУКТУРА ЦЕНТРА, РУКОВОДСТВО

5.1. Структуру центра  учреждение образования определяет самостоятельно.

5.2. При центре могут действовать методические объединения педагогических работников по направлению, которое курирует центр, творческие коллективы.

5.3. Непосредственное руководство текущей деятельностью центра осуществляет координатор, назначаемый приказом руководителя учреждения образования, на базе которого центр функционирует.

5.4. К работе центра может привлекаться научный руководитель (консультант) инновационных и экспериментальных проектов, осуществлять консультации на договорной основе, при этом оплата труда может производиться и из привлеченных внебюджетных средств.

НАПРАВЛЕНИЕ         РАБОТЫ ЦЕНТРА

6.1. Направление работы центра определяет учреждение образования в соответствии со сложившейся системой работы педагогического коллектива по актуальным направлениям развития образования, наличием кадровых, научно-методических, материально-технических, информационных и иных ресурсов и условий.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Положение о ресурсном центре принимается решением педагогического совета учреждения образования, вступает в силу после утверждения приказом руководителя учреждения образования.

 7.2. В настоящее Положение могут быть внесены необходимые изменения и дополнения в установленном законодательном порядке.

 

Разделы сайта